Identification of Jungian Type & Individuation-Process questionnaire.


IJTI-Process®

The IJTI-Process® questionnaire is a personality assessment designed to provide feedback about an individual's patterns of behavior. The assessment is published by OTT Partners and is based on the theory of psychological types by Carl G. Jung. The IJTI-Process® can be very helpful for undecided students and adults in several ways. It can show how an individual likes to make decisions, acquire information and organize his or her life. The IJTI-Process® can also demonstrate what types of career environments may be best suited his or her personality. With the information provided by the questionnaire, individuals can clearly investigate what careers and work environments may best match their preferences. By utilizing the IJTI-Process® students and even adults are able to construct a more accurate perception of their individual career interests and personal strengths.
The IJTI-Process® questionnaire is available in English, French, German and Russian. Only Certified IJTI-Process® Practitioners can administrate the questionnaire. Before being eligible to become a Certified Practitioner one must first become a Qualified Practitioner with at least one or two years of experience in the use of the IJTI-Process® questionnaire.
IJTI-Process® is an official trade mark of OTT Partners Ltd London. The publisher provides training in Jungian theory and specifics instruments as IJTI-Process® and Team Map Resources®. Successful completion of one of these specific programs certifies practitioners to purchase materials upon which the trainings are based. Certification training is also available internationally through the OTT Partners network of Training Partners and distributors.
Contact: Neil BOWDEN
ott.partners@yahoo.co.uk

IJTI-Process® et Team Map Resources® : le résultat d'un partenariat international.

Identification of Jungian Type & Individuation-Process® : fruit d'une collaboration étroite entre consultants et universitaires européens et russes.

Alternative moderne à des questionnaires typologiques d'origine américaine, l'IJTI-Process® a été développé en Europe dans le cadre de la théorie de C.G. Jung et est issu d'un important travail commun entre praticiens et universitaires français, anglais, irlandais, norvégiens, russes, portugais et espagnols.



A la fois questionnaire et méthodologie , le IJTI-Process® permet d'indentifier avec précision le type psychologique d'une personne au regard des catégories proposées par le célèbre psychologue suisse.

OTT Partners anime régulièrement en France, en Irlande et en Grande-Bretagne des formations qualifiantes à l'Identification of Jungian Type & Individuation-Process®. Ces formations incluent également une accréditation internationale au "Team Map Resources®", outil de cohésion d'équipe.


jeudi 23 septembre 2010

Complétez votre cursus de formation de manière privilégiée.

Les Praticiens certifiés IJTI-Process® ont depuis le 10 février 2011 la possibilité de faire valoir leur certification en matière d'approche typologique junguienne pour bénéficier d'un cursus de formation complémentaire de 3 jours à la méthode "Talents & Transitions Patchwork®". Un cursus de formation certifiante  est en effet proposé aux professionnels désireux d'enrichir leur pratique d'autres apports théoriques incontournables en matière d'orientation issus des travaux de chercheurs tels que Holland, Super, et Bandura notamment.


Une méthode originale résolument centrée sur la personne.

La méthode Talents & Transitions Patchwork® a été conçue dans l’optique de l’orientation éducative. Elle peut être utilisée en individuel mais également en collectif. Le conseiller peut l’utiliser dans le cadre d’ateliers collectifs en orientation d’adultes ou dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle. Naturellement, certaines phases du bilan de compétences peuvent également s’appuyer sur la méthode TTP®.

Elle vise des publics divers allant des jeunes adultes aux séniors.

La méthode TTP® offre à la personne la possibilité de revisiter les activités constitutives de ses expériences professionnelles et extraprofessionnelles pour les évaluer au regard de deux dimensions dont l’importance a été largement mise en évidence par différentes recherches :
• l’intérêt pour chacune des activités identifiées
• le sentiment d’efficacité personnelle pour chacune d’elle

Avantages de la méthode par rapport à
l’approche traditionnelle
 (passation de questionnaires d’intérêts diagnostic/pronostic) :

• Permet de structurer l’analyse de situations complexes relevant des sphères professionnelles et personnelles
• Permet une démarche pas à pas tout en favorisant l’expression du sujet
• Améliore la persistance dans les choix d’orientation et diminue les risques d’abandon
• Favorise les contacts interpersonnels
• Amène le conseiller à voir plus clairement les besoins de son client et à accéder à son système de valeurs.
• Permet d’analyser sa motivation et d’explorer son type psychologique

"Talents & Transitins Patchwork®":
première méthode constructiviste au service du
 Conseil en Evolution Professionnelle.
Editions OTT Partners

"Le Midi de la vie" ou que propose l'approche junguienne aux seniors ?

"Le Midi de la vie" ou que propose l'approche junguienne aux seniors ?

Formation de 2 jours consacrée au passage du "Midi de la vie" selon l'expression chère à Carl Gustav Jung
Cette formation s'adresse aux personnes désireuses de mieux saisir, à la lumière de la théorie junguienne et du IJTI-Process®, les processus en action au moment particulièrement important du passage dans la seconde partie de la vie. Les conseillers en accompagnement de carrière, les conseillers réalisant des bilans de compétences et les consultants RH trouveront dans cette formation des éléments de réponse aux multiples questions auxquelles ils se trouvent souvent confrontés.

Durée: 2 jours en résidentiel, les 27 et 28 juin 2013
Coût pédagogique + hébergement (1 nuit) et restauration: 1180 € (Nets de TVA)

Cette formation s’articule autour de la question centrale
du passage du « Midi de la vie ».

Pour aborder de manière concrète le sujet, le modèle théorique junguien en lien avec le processus d’individuation sera mobilisé au même titre que des apports théoriques plus contemporains relatifs aux transitions et au sentiment d’efficacité personnelle ainsi qu’à l’approche motivationnelle. En adoptant ces perspectives complémentaires, les participants auront ainsi la possibilité :

· d’examiner de manière particulièrement éclairante les éléments qui ont jusqu’alors influencé leur développement personnel. (le passé)
· d’évaluer leurs défis actuels (le présent)
· d’identifier des objectifs en cohérence avec la poursuite de leur processus d’individuation (le futur)
Les participants:
· bénéficieront des éléments théoriques issus de l’approche junguienne relative aux différentes phases de la mi-vie.
· établiront leur typogénogramme personnel (arbre généalogique de premier niveau comportant les types psychologiques de ses membres) de manière à mettre en évidence les influences interpersonnelles et l’ambiance relationnelle caractérisant la première partie de leur vie.
· utiliseront la méthode « Talents et Transitions Patchwork® » pour :
- identifier la trame de leur parcours de vie,
- illustrer de manière concrète la situation actuelle,
et
- dessiner la prochaine étape possible en cohérence avec leur propre processus d’individuation